Загрузить еще

Реалии украинского рынка труда: каждый третий без работы и зарплаты

Реалии украинского рынка труда: каждый третий без работы и зарплаты
Фото: Синица Александр / УНИАН

Законодательные изменения на рынке труда на период войны не прошли для украинцев бесследно. Одни жалуются на сокращение зарплат, другие – на отсутствие выходных и отпусков, а третьи – наоборот, на то, что их отправляют в отпуск чуть ли не насильно. И при этом три четверти опрошенных украинцев совершенно не уверены в сохранении своего дохода даже в ближайшее время.  

А кто работать будет?

Контора моей подруги не имеет никакого отношения ни к армии, ни к войне, но еще в первые дни войны начальник гордо объявил: их вклад в победу заключается в том, чтобы быть «всегда в строю». Выражается это в том, что в пятницу в 6 часов вечера шеф может поручить к воскресенью составить отчеты или таблицы, сформировать запросы, разработать опросник или что-то в этом роде.

- Бессмысленность этих заданий на выходные просто убивает, - говорит подруга. – На мой взгляд, в них нет не только никакой срочности, но даже необходимости. Но мы вынуждены мириться с этим самодурством шефа, потому что, как это ни странно, нам продолжают платить зарплату. Правда, не в прежнем объеме, а на 25% меньше, но по нынешним временам это уже неплохо.

На 25% меньше - это действительно неплохо, потому что другой подруге зарплату урезали вдвое. Да еще при этом и отпуск пообещали только после войны.

- Начальник говорит – какой отпуск, куда вы поедете? – жалуется Марина. – Но если ему некуда ехать, это не значит, что и всем остальным тоже. У меня дочь с внуком в Вене, почти три месяца их не видела, соскучилась безумно! Мне очень нужны эти три недели, и я не теряю надежды, что я их получу.

У Алины, которая работает в банке, противоположная проблема: ее отправляют в отпуск принудительно.

- Когда в январе составляли графики отпусков, я себе отметила летний отпуск с 20 июня, - говорит Алина. – И вот сейчас меня заставляют писать заявление на отпуск именно в эти даты, потому что график должен соблюдаться. Ничего, что с тех пор кое-что изменилось в жизни и в стране? Мне сейчас отпуск не нужен: сын и муж в армии, мне некуда ехать, не с кем и нет настроения даже выехать за город к друзьям на дачу. Пробовала перенести на «после войны», но в отделе кадров непреклонны. Говорят, что после войны все захотят в отпуск, а кто тогда работать будет?

Стабильный доход – только у каждого четвертого

Как мы уже писали ранее,15 марта 2022 года парламент принял закон №7160 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». В тексте документа прямо указано, что на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренных статьей 43 (право на труд) Конституции Украины. В частности, во время войны расширяются права работодателя: теперь сотруднику можно урезать или вообще не платить зарплату, а то и вовсе уволить.

Понятно, что такое законодательное изменение не прошло для рынка труда бесследно.

Например, в то время как украинские компании озвучивают, что в условиях войны одной из главных задач для них является удержание и поддержка действующих работников, аналитика кадрового портала grc.ua показывает: большинство работающих предприятий и организаций не имеют возможности платить сотрудникам зарплаты на довоенном уровне. Да и новым сотрудникам, которых нанимают компании, предлагают зарплаты ниже, чем это было до войны.

- Средняя заработная плата в открытых вакансиях в апреле была на 10% ниже по сравнению с довоенным уровнем, - констатировала руководитель экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua Руслана Березовская. – В мае в большинстве профессиональных сфер продолжается понижение заработных плат. Самые маленькие зарплаты предлагают в сфере безопасность (9200 грн), туризм, гостиницы, рестораны (9500 грн), начало карьеры, студенты (10300 грн).

Руслана Березовская: Средняя зарплата в открытых вакансиях в апреле была на 10% ниже по сравнению с довоенным уровнем. В мае в большинстве профессиональных сфер продолжается понижение

По словам эксперта, снижение средней зарплаты наблюдается почти во всех профессиональных областях. За исключением нескольких профсфер, падение медианной зарплаты в мае составило от 9 до 58%.

Как показал опрос Gradus Research, проведенный 23 мая, имеют работу и работают сегодня чуть более трети опрошенных украинцев (36%). Столько же человек говорят, что они не трудоустроены. При этом у каждого четвертого официально работа есть, но на практике они по тем или иным причинам не работают.

Не менее печальная ситуация складывается и с зарплатой. Трое из десяти зарплату не получают, но и оставшихся 70% все не так просто. Из них лишь каждый четвертый уверен в том, что будет получать зарплату и дальше, а у остальных такой уверенности нет.

- Шеф два раза в неделю вздыхает и печально сообщает, что скоро платить зарплату будет нечем, - говорит киевлянка Анна. – Возможно, он считает, что, предупреждая нас, делает лучше – что-то из серии «предупрежден – значит, вооружен». На самом деле «вооружаться» нам нечем, моя зарплата – это единственный источник дохода в нашей семье. Поэтому все, чего добивается шеф своими вздохами – это четвертый месяц добавляет мне стресса, которого у меня и так выше головы.

«Нужно создавать рабочие места»

К сожалению, перспективы у украинского рынка труда на сегодня безрадостные. По словам аналитика компании «Центр биржевых технологий» Максима Орыщака, рынок труда продолжит стагнировать.

- Заработать на жизнь можно будет, в первую очередь, создавая собственное небольшое производство и занимаясь продажей товаров для базовых потребностей человека, - считает Орыщак. - Сейчас страна живет в период, когда большинству на высокие доходы рассчитывать не стоит. А для того, чтобы быть трудоустроенным, многим понадобится либо переквалификация, либо готовность работать за минимальные деньги.

По мнению Максима Орыщака, государство в этой ситуации может помочь только завершением войны и переходом к восстановлению страны. Как только война закончится и люди вернутся к спокойной жизни, начнет возобновляться бизнес-активность компаний и расти потребительская активность населения.

Максим Орыщак: Заработать на жизнь можно будет, в первую очередь, создавая собственное производство и продавая товары для базовых потребностей

- Доход населения в условиях войны будет падать, а отсутствие топлива в стране вполне может привести к транспортному коллапсу и, как следствие, остановке привычных рабочих процессов. Транспортные компании, такси, услуги доставки товаров, рынки, почта будут работать на 5-15% своей привычной мощности только из-за невозможности передвижения привычными темпами. А это ведет к падению доходности компаний и потере рабочих мест.

В то же время аналитик Алексей Кущ считает, что для того, чтобы предпринять шаги для роста трудовой занятости, ждать конца войны не стоит. И первое, что нужно сделать правительству – это создавать рабочие места хотя бы на минимальной зарплате 6500 грн.

- В последнее время мы только и слышим о том, что работы в стране нет, но она есть, - говорит эксперт. - Трудовой фронт очень обширный, его просто никто не охватывает. Например, в любом городе, где шли боевые действия, нужны люди, чтобы расчищать улицы, что-то ремонтировать, перевозить грузы, есть большая потребность в социальных работниках. Кроме того, нужно максимально вовлекать малый и средний бизнес для выполнения госзаказов – например, плетение маскировочных сеток, пошив военной формы. Сейчас многое из перечисленного закрывается за счет волонтеров, а нужно, чтобы государство создавало в этих сегментах рабочие места и платило за эту работу.

КСТАТИ

  • Анализ зарплат по регионам, проведенный grc.ua, показал, что самые высокие зарплаты сегодня предлагают в Киеве. Столица вернула уверенное лидерство по размеру зарплат, которое было утрачено в начале войны. В киевских компаниях открытые вакансии в мае предлагали в среднем 29200 грн в месяц.
  • Также высокие средние зарплаты в мае предлагают в Полтавской области (в среднем 22300 грн), Львовской (21600 грн), Одесской (21000 грн), Ивано-Франковской (19400 грн) и Харьковской (19000 грн) областях.
  • Самые низкие зарплаты в мае в открытых вакансиях предлагают в Черниговской (в среднем 12400 грн), Тернопольской (13 100 грн) и Волынской (13 600 грн) областях.​
Новости по теме: Работа Война