ФИНАГИНА Елена, ДОМАШОВА Юлия (17 июня 2011, 13:44)
Тамара Козенко: «На одно рабочее место в Донецкой области претендуют около 7 человек»

Тамара Козенко: «На одно рабочее место в Донецкой области претендуют около 7 человек» [ВИДЕО]

Фото БУНОВСКОГО Константина

  Юлия: - Тамара Николаевна, сейчас идет вступительная кампания, все выпускники определяются с будущей профессией, с ВУЗами. Для молодых людей и их родителей очень важно знать, какие профессии на рынке труда сейчас являются наиболее востребованными.

- На этот вопрос нельзя ответить однозначно. У выпускников школ происходит выбор дальнейшего пути, они сейчас выбирают свою будущую профессию или специальность. Для этой категории, безусловно, важна картина на рынке труда. Им важно знать какие профессии или специальности востребованы. Но я думаю, что для выпускника сегодня уже поздно задаваться таким вопросом. Он должен был хотя бы полгода назад узнать эту картину и определиться. Другой вопрос, что эта картина так резко не меняется. Ситуация незначительно меняется из года в год. Если говорить о выпускниках ВУЗов и профессионально-технических учебных заведений, то они должны были интересоваться этим вопросом тогда, когда определялись выбором профессии. Но я должна сказать, что для выпускников высших учебных заведений проблема трудоустройства, безусловно, есть. Я не хочу этого скрывать. Потому что если мы посмотрим вакансии, то есть вакансии и экономистов, и бухгалтеров, и юристов, и менеджеров. Это то, что сейчас в основном высшая школа производит. Есть вакансии для инженерно-технических специальностей, поскольку наша  область индустриальная. Но почти в каждой вакансии требуется опыт работы. Поэтому для выпускника, ищущего первое место работы, в этом будет проблема. Любой работодатель, особенно сейчас, когда предложение рабочих рук и специалистов на рынке труда достаточно высокое, а количество рабочих мест выросло недостаточно, требует специалистов с опытом работы. Приведу пример. В 2008 году у нас на определенную дату было 20-25 тысяч вакансий, в 2009 году это количество вакансий на дату уменьшилось практически в 2,5 раза, и в 2010 году и до сегодняшнего дня выше, чем 4500 - 4700 на дату не  поднималось. Т.е. в экономике прошла очень серьезная оптимизация, а новые рабочие места создаются не так уж быстро. Поэтому, для работодателя сейчас есть широкий выбор, и он ставит вопрос опыта работы. Однако, все понимают прекрасно, что сейчас трудовые ресурсы ограничены, и нужно брать на работу способных, эффективных людей. И лучше дать им возможность приобрести этот опыт, повысить квалификацию уже непосредственно в работе, проверить их (сделать какой-то испытательный срок или стажировку) и оставить молодые и перспективные кадры у себя. Потому что успех любого предприятия зависит от качества и эффективности основного состава рабочих и специалистов, которые у этого предприятия есть. Это главная ценность. И когда происходило сокращение численности в 2009 году и оптимизация, то мы видели этому яркое подтверждение. Сначала освобождались от пенсионеров. Хотя, естественно, не от самых опытных. Их оставляли до последнего. Освобождались от вспомогательных работников, от каких-то дополнительных, несвойственных, скажем, социальных служб, которые были на основном производстве. Но основной квалификационный состав – рабочих и специалистов - держали до последнего. Сохраняли, давали им возможность уйти в отпуск без содержания, возможно, переводили на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. Поэтому, любой работодатель сегодня, конечно, заинтересован в эффективных квалифицированных кадрах.

Елена: - Раньше были очень модные специальности экономиста, бухгалтера. Их выпустили столько, что сейчас они не могут найти себе работу. Зато ИТРовских работников, престиж труда которых был ниже банковских служащих, стало меньше. Какие специальности сейчас в моде?

- Экономистов, бухгалтеров и менеджеров продолжают выпускать. Этот вопрос имеет две стороны. Безусловно, государство и все органы, которые призваны функционировать на рынке труда, должны работать в такой системе, чтобы была известна потребность в кадрах в профессионально-квалификационном  разрезе на перспективу. Это первая сторона – элемент прогноза рынка труда. Мы сегодня ставим этот вопрос и вместе со статистической службой отработали определенную анкету. Она позволяет на 5 лет определить потребность в кадрах в профессионально-квалификационном разрезе. Если бы такая статистика велась по всем отраслям и сферам экономики, то результатами таких данных могли бы пользоваться и система образования, и любой человек, который выбирает профессию. Он мог бы из этого источника почерпнуть для себя очень эффективную информацию. И государственный заказ, особенно бюджетные деньги, там, где мы говорим о бесплатном получении профессии – это система профессионально-техническая, это и часть системы высшей школы – этот госзаказ должен быть нацелен на использование таких данных и на то, чтобы бюджетные деньги использовались на ту потребность, о которой вы говорите. Если это наш регион – это инженерно-технические кадры в первую очередь, и какой-то определенный процент экономистов, бухгалтеров, юристов и т.д. Но другая сторона заключается в том, что каждый человек должен иметь право на то, чтобы получить ту профессию, которая ему нравится. Но сегодня, чтобы быть конкурентоспособным человеком, лучше иметь несколько специальностей. Если говорить об ИТРвском специалисте, то он должен не просто владеть компьютером, но лучше, если он знает иностранный язык.  А еще лучше, если он еще и менеджер. Или какой-то другой профессией или специальностью владеет. Т.е. какие-то управленческие знания и знания по какому-то профилю. Если говорить о рабочих профессиях, то крайне необходимо освоить 2-3 смежных профессии. Вот именно это сегодня повышает конкурентоспособность каждого человека. И именно это сегодня позволит эффективно перестраиваться трудовым ресурсам в зависимости от потребностей экономики. Ну, и разумеется, создать систему образования в течение всей жизни. Систему повышения квалификации.

Фото БУНОВСКОГО Константина
Фото БУНОВСКОГО Константина

 

Елена: - Правильно ли я Вас поняла, что у нас такой прогноз по рынку труда не делает никто?

- У нас такого прогноза, который бы реально дал возможность оценить потребность на 3-5 лет вперед, не делает никто. Есть какие-то динамические ряды, есть попытка прогнозировать у службы занятости. Но мы прогнозируем с точки зрения вакансий, которые к нам поступают. А если говорить о создании новых рабочих мест, технологическом перевооружении, перестройке предприятия или, наоборот, закрытии предприятия, это служба занятости не сможет ни с какими динамическими рядами просчитать. Более того, я знаю, что многие институты и учебные, и научно-исследовательские, работают над этой проблемой. Они пытаются прогнозировать, моделировать развитие рынка труда, потому что на это есть спрос. Но они говорят, что если бы в профессионально-квалификационном разрезе, в статистике была хотя бы фактическая численность из года в год, то они уже могли бы выстраивать эту динамику, прогноз, глядя на программу социально-экономического развития, на перспективу развития отраслей. Но сегодня в статистике нет даже фактической численности. Поэтому, это очень острый вопрос и тема достаточно широкая.

Юлия: - Ну, тут, прежде всего, нужна поддержка государства.

- Да. Мы инициируем этот вопрос. Я думаю, что председатель донецкой областной государственной администрации А.М. Близнюк поддерживает нас. Я думаю, что мы, подготовившись, сможем инициировать введение такого обязательного ежегодного государственного статистического обследования работодателей всех отраслей и сфер. Для того, чтобы из года в год такие данные получать и можно было, действительно, говорить о реальном эффективном прогнозе. Потому что первый раз он, наверняка, еще будет такой «сырой». Предприятия, первый раз заполняя анкету – потребность кадров, наверно, будут затрудняться. Но во второй раз будет уже меньше затрудняться, на следующий – еще меньше. Но я убеждена, что если предприятие будет из года в год эту анкету делать, то оно будет смотреть свою динамику – за позапрошлый год, за прошлый год и т.д. и прогноз будет становиться все более четкий. Я думаю, что чем раньше на государственном уровне такая статистика будет введена, тем быстрее и эффективнее мы будем говорить о прогнозировании рынка, об использовании трудовых ресурсов.

Натэлла: - Скажите, есть ли в области программа по трудоустройству выпускников вузов, без опыта работы? С какими предприятиями, компаниями сотрудничает в этом плане центр занятости. Сколько в год удаётся "пристроить" выпускников? Какой процент пополняют армию безработных?

- Начну отвечать с последнего вопроса. Фактически в четвертом квартале 2008 года уже начались кризисные явления в экономике. Армию безработных из года в год все меньше пополняли выпускники профессионально-технических учебных заведений и меньше выпускников школ. ВУЗы держались примерно на одном уровне. 2008-2009 годы привели к росту состоявших на учете. И, естественно, увеличению удельного веса тех, кто обратился в службу занятости после выпуска. Мы говорим сегодня в среднем о 10%. Если о ВУЗах – чуть больше 10% от выпуска годового состоит на учете в службе занятости. Если говорить о системе профессионально-технического образования и школы, то чуть меньше 10%. Но если по школьникам количество состоящих на учете уменьшается, то это скорее связано с демографической ситуацией, потому что просто уменьшается выпуск. А если говорить о ВУЗах и профессионально-технической системе, то здесь наоборот. Здесь количество обращений в 2008-2010 годах выше. Как же трудоустраивать выпускников и чем мы можем помочь? Это нельзя назвать областной программой. Но служба занятости занимается тем, что свои возможности по созданию дотационных рабочих мест направляет, в первую очередь, на выпускников учебных заведений. Создаются дотационные рабочие места. Конечно, окончательные решения, зависят от работодателя. Если работодатель идет на создание такого дотационного рабочего места, мы отбираем выпускника и направляем на предприятие.

Фото БУНОВСКОГО Константина
Фото БУНОВСКОГО Константина

 

Юлия: - А с какими предприятиями сотрудничает центр занятости?

- С любыми предприятиями. Это наши ведущие металлургические предприятия, машиностроительные. Это достаточно широкий круг предприятий. Бывает, что это и социальная сфера. Любые предприятия.

Ирина: - Здравствуйте. Тамара Николаевна, у меня в семье сложилась такая ситуация, что муж находится в поисках работы. Можно ли ему в Донецке встать на учет в центр занятости, если он прописан в Ясиноватском районе? И куда ему надо обратиться?

- Если говорить о постановке на учет и получения статуса безработного, то законодатель говорит так: зарегистрироваться в центре занятости можно только по месту постоянной прописки. Т.е. в Ясиноватском городском центре занятости. Но это никак не ограничивает возможности трудоустройства и в Донецке, и в целом по области, потому что база данных о вакансиях у нас единая. И в Ясиноватском центре занятости вы можете войти в базу данных и посмотреть информацию о вакансиях по всей области. А при желании и по всей Украине. Она постоянно обновляется. Если вы там выберете донецкие предприятия, то надо будет обратиться на эти донецкие предприятия и попытаться трудоустроиться. Нужно выписать себе это предприятие, позвонить туда, договориться о встрече. База данных у нас открытая.

Ирина: - А эта база данных есть в Интернете?

- Да. Есть у нас эта база данных в Интернете. Есть такой веб-портал: www.trud.gov.ua. Я Вам желаю удачи. Пусть муж не отчаивается. Если Вы найдете вакансию, а работодатель будет требовать повышения квалификации или обучения по какой-то профессии, служба занятости может это предоставить при условии, что он получит статус безработного. За деньги Фонда социального страхования на случай безработицы такое обучение можно пройти. В том числе и на предприятии целевыми курсами.

«НА ОДНУ ВКАКНСИЮ ПРЕТЕНДУЮТ БОЛЕЕ 6 ЧЕЛОВЕК»

Тарас: - Добрый день.  Наметились ли в этом году какие-то улучшения в плане трудоустройства, стало ли у нас меньше безработных по сравнению с кризисными 2007-2008 годами?

- О динамике. На 1 января 2008 года и практически весь 2008 год ситуация была достаточно благоприятная. Количество состоящих на учете людей уменьшалось, а количество вакансий росло. На 1 января 2008 года было более 25 тысяч вакансий, а состоящих на учете – 38,5 тысяч. Получалось меньше 2 человек на 1 вакансию. Если говорить о 1 января 2009 года, когда уже кризис набирал силу, почти 57 тысяч человек на учете, количество вакансий уменьшилось наполовину. Наибольшей кризисной точкой, пиковой, было 1 апреля 2009 года – у нас состояло на учете70 тысяч человек. А количество вакансий тогда уже резко упало – до 10 тысяч. Это был «пиковый» год. В дальнейшем ситуация начала улучшаться. На начало 2010 года на учете состояло 41 635 человек, количество вакансий было небольшое – 3200. На  1 января 2011 года на учете состояло 32 тысячи, а количество вакансий практически не менялось. Если взять этот год, то картина такая: с начала года количество состоящих на учете уменьшалось, потом начались сезонные колебания. Надо сказать, что они у нас характерны – есть несколько взлетов и падений в течение года. Это связано с объективными причинами. Количество вакансий практически не меняется. Я бы сказала так: резких перепадов нет, ситуация на рынке труда относительно стабильная сегодня. Высвобождение  в первом квартале, подтвердилось всего на 20% (т.е. заявленное высвобождение). Это еще меньше, чем в кризисный год. Так что на сегодня ситуация относительно стабильна, но рынок труда полностью отражает ситуацию в экономике.  Поэтому мы должны понимать и рассчитывать только на то, что экономика будет работать устойчиво, на то, что предприятия будут функционировать и тогда ситуация на рынке труда будет улучшаться. Главное – не допустить закрытия крупных, градообразующих предприятий. В Макеевке в кризисный год 6 тысяч человек было сокращено с металлургического комбината. Из них более 5 тысяч человек обратились в центр занятости, потому что это было трудоспособное население, которое искало работу. Мы смотрим сейчас на город Мариуполь. Важно, чтобы 2 больших металлургических комбината и другие предприятия, машиностроительные, были на плаву, функционировали, действовали. Тогда не будет резких изменений ситуации на рынке труда.  Хотя, я должна сказать, что служба занятости в конце прошлого года отметила 20-летний юбилей. И за эти 20 лет мы пережили и реструктуризацию угольной промышленности, когда в течение года 250 тысяч человек к нам обратилось. Это были большие очереди из шахтеров, которые пришли с шахт, включенных в программу закрытия и реструктуризацию. Мы пережили реорганизацию в сельском хозяйстве – распаевание. Это были тоже серьезные моменты. Пережили кризисный 2009 год. И все это только благодаря тому, что мы имеем опыт, как переформатировать свою работу. Вплоть до того, что даже выезжали специалисты из области в ту же Макеевку, когда было массовое высвобождение людей, и делали все для того, чтобы людей принять, поставить их на учет, дать им возможность адаптироваться, дать им возможность пройти через наши семинары, дать им веру в себя.

Юлия: - Вы сказали, что сейчас в Донецкой области 5,5 тысяч вакансий. А сколько человек на них претендует?

- 35,5 тысяч. Это последние данные. На сегодня нагрузка на одну вакансию составляет 6,4. Эта цифра может варьироваться до 7, 8, потом падать до 6. Но мы постоянно отслеживаем ситуацию. И каждую неделю о состоянии на рынке труда мы докладываем в облгосадминистрацию.

Фото БУНОВСКОГО Константина
Фото БУНОВСКОГО Константина

 

Тарас: - Планируют ли в ближайшее время увеличить пособие по безработице? Если да - то не ужесточат ли условия для получения этого пособия? Заранее спасибо.

- Пособие по безработице – это не однозначная цифра. Существует, как минимум, три вида пособия по безработице. Есть пособие, которое предусмотрено законом для незастрахованных лиц. Т.е. людей, которые не имеют трудового стажа, нигде не работали, отчисления в социальное страхование не производили. На сегодняшний день это самое минимальное пособие по безработице составляет 520 гривен. Есть категория, когда люди застрахованы – у них есть стаж работы, они где-то работали, отчисляли страховые деньги, но в течение года перед обращением в центр занятости имели менее 26 недель оплачиваемой работы. Это следующее минимальное пособие для застрахованных лиц, которое составляет 720 гривен. Люди, которые перед обращением в центр занятости имели 26 недель оплачиваемой работы в течение последнего года, у них пособие по безработице рассчитывается в зависимости от их стажа и размера заработной платы. В зависимости от срока стажа определяются проценты от заработной платы для определения размера пособия по безработице. Если стаж до 2 лет – 50% от средней заработной платы, если стаж от 2 до 6 лет – 55%, от 6 до 10 лет – 60% и свыше 10 лет – 70%. Т.е. человек приносит справку о своей средней заработной плате и в зависимости от стажа получается размер пособия по безработице. Как оно выплачивается? Первые 3 месяца пособие выплачивается в виде 100% от назначенного, следующие 3 месяца – 80% от назначенного и в дальнейшем -70% от назначенного. Есть верхнее ограничение. Вот, к примеру, недавно звонила женщина, у мужа которой зарплата была 14 тысяч гривен, и спрашивала, на какой максимальный размер пособия  он может претендовать. Рассчитываться пособие буде по такой схеме, как я сказала. Но есть верхний предел, больше которого  пособие выплачено не будет. Этот верхний предел – средняя заработная плата по народному хозяйству в области. Последняя цифра – 3095 гривен. Если вам рассчитали по этой схеме, и ваше пособие составило 5 тысяч гривен, вам будут выплачивать столько, сколько в предыдущем месяце сложилась средняя зарплата по народному хозяйству. Вырастет она до 5 тысяч – вы будете иметь право. Вырастет она до 7 тысяч – вы будете получать свои 5. Если говорить об увеличении, то эти две минимальные величины, которые я назвала, меняются каждый раз, когда идет повышение размера минимальной заработной платы. Как правило, следующим шагом правление Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы эти величины также увеличивает. А вот размер пособия, который считается от размера заработной платы, зависит от структуры пришедших к нам людей. На этой неделе мы делали анализ по 1 кварталу. Минимальная заработная плата (510 гривен в первом квартале) по незастрахованным лицам получают около 9% людей, 25,6% безработных в первом квартале получали 714 гривен (с 1 апреля эта цифра несколько выросла), и оставшиеся 65% получали размер пособия от своей зарплаты. Это пособие в среднем составляло около 1000 гривен.

Юлия: - Не будут ли меняться условия для получения пособий?

- Нет. Минимумы будут расти. Выплата пособия по безработице – это защищенная гарантированная статья расходов. Это означает, что даже если все средства Фонда социального страхования на случай безработицы пойдут на уплату пособия по безработице, и их будет не хватать, то из государственного бюджета будут выделены средства для обеспечения этой гарантированной статьи. Т.е. средства на выплату пособий есть, они есть по смете. Эти деньги контролируются.

«РАБОТОДАТЕЛЮ НАДО ДОКАЗАТЬ, ЧТО ТЫ СПОСОБЕН К ОБРАЗОВАНИЮ»

Анатолий:  - Посоветуйте, как правильно составить резюме, чтобы повысить свои шансы в глазах работодателя? Из Вашего опыта, какие требования чаще всего выдвигают работодатели, на что в первую очередь обращают внимание?

- Это очень важный вопрос, потому что окончательное решение о том, принять на работу человека или нет, принимает работодатель. И резюме, и собеседование – это два элемента, как правильно себя преподнести, добиться этого места, завоевать работодателя. К этому нужно готовиться, это нужно знать и понимать. Если говорить о резюме, то существует международная практика и форма составления резюме. Есть форма резюме, которую рекомендует областная служба занятости. У нас проводятся семинары для безработных, на которых объясняется суть этих резюме, они составляются. Резюме 95% безработных, которые состоят у нас на учете, выставлены на нашем веб-портале. Мы добиваемся того, чтобы каждый человек составил резюме и оно было выставлено для того, чтобы работодатели из базы данных безработных могли сразу же быстро отбирать для себя кандидатов. На нашем веб-портале Вы сможете найти образец резюме. Он достаточно прост. Указывается фамилия, имя, отчество, образование, стаж работы, опыт работы и дополнительные характеристики. И важна даже не форма, а наполнение. Если посмотреть базу данных о вакансиях, опыт стоит практически в каждой вакансии. Я бы сказала, что даже выпускники не должны отчаиваться. Они должны при составлении резюме, равно как и при подготовке к собеседованию, сесть и хорошенечко подумать. Если у Вас нет записи в трудовой книжке, опыта работы,  вы проходили практику во время учебы, и не одну. Это были производственные, технологические, преддипломные практики. Во время учебы, возможно, были какие-то факультативы, семинары, научные работы. И все эти навыки нужно вспомнить и записать в резюме. Потому что для работодателя важно не сколько лет ты учился, а важна компетентность. Т.е. уровень навыков и компетентность – что ты реально умеешь делать, что тебе приходилось делать. И даже если у человека нет трудового стажа и трудовой книжки, он может всегда в разделе «Дополнительные характеристики» вписать, что он конкретно умеет делать. Единственное, что надо помнить, для того, чтобы добиться успеха,  в каждой аудитории нужно говорить о том, что интересно, что является приоритетом и преимуществом именно в этой аудитории. Надо помнить, на какое предприятие, на какую конкретную работу ты претендуешь, для чего ты составляешь резюме. Нужно знать, что нужно на этом предприятии, что важно на этом предприятии, знать специфику этого предприятия. Очень важно и в резюме, и в ходе собеседования доказать, что ты способен к образованию, к получению навыков. Важно выставить те качества, которые для этой профессии, для этого предприятия, для этой вакансии будут важны. Очень важно не опоздать на собеседование, предварительно все узнать об этом предприятии, знать какие-то его нюансы и особенности, быть готовым к вопросу: «А почему Вы думаете, что именно Вы нам нужны?». Надо давать сразу четкий ответ.

Фото БУНОВСКОГО Константина
Фото БУНОВСКОГО Константина

 

Елена: - Сколько раз человек, состоящий на учете, может отказаться от предложенной Вашим центром работы, не потеряв при этом пособия по безработице? И на каком основании можно отказаться от предложенной вакансии?

- 7-я статья Закона трактует понятие подходящей работы. Подходящей считается работа, которая соответствует образованию, опыту работы. И дальше идут дополнения. Например, заработная плата. Если ты получал определенную зарплату, то ты можешь претендовать на зарплату не меньшую, но с учетом средней по той отрасли, куда ты идешь. Т.е. ты получал 14 тысяч, но сейчас ты идешь работать в село и ты хочешь 14 тысяч, то смотрится средняя по агропромышленному комплексу. Если тебе предлагается работа с зарплатой не ниже средней по этой отрасли, то такая работа считается подходящей. Есть такое понятие, как транспортная доступность. Но это понятие сейчас больше подходит для сельской местности. И транспортная доступность регламентируется решениями органов местного самоуправления. Если расстояние между селами 50 километров, и транспорт ходит в определенное время, ты не можешь вовремя добраться на работу, то транспортная доступность принимается во внимание. По законодательству, если человек два раза отказался от подходящей работы, то он может быть снят с учета.

Елена: - У Вас были конфликтные случаи, когда специалист предлагает безработному работу, считая, что она для него подходящая, а безработный считает по-другому?

- Конечно. Но специалист на приеме – он обучен, у него есть свои должностные инструкции, он работает в единой технологии. Служба занятости работает по единой технологии обслуживания населения. Поэтому у нас все очень функционально и организовано. И если специалист считает так, а безработный имеет другое мнение и доказывает его, то для решения конфликтной ситуации у нас есть начальники отделов, технологи-организаторы. Этот вопрос выносится на их рассмотрение. Кроме того, есть еще аппарат областного центра, в котором есть специалисты, контролирующие подобные рассмотрения. Человек имеет право написать письмо, или апелляцию. Мы рассматриваем и решаем этот вопрос. Но это очень непростой вопрос – что такое подходящая работа. Понятное дело, что если инженеру предложить работу уборщика, то это не подходящая работа. И мы этого не делаем. Мы можем просто посоветовать посмотреть список вакансий, и все решается по усмотрению человека.  Но когда у человека нет никакой профессии, никакой специальности, то для него подходящей является любая работа. Единственное, что он может попросить – повышение квалификации. Но если он идет на такие работы, как уборка или охрана, то он не имеет права отказываться, если он не работал и не имеет профессии.

Макаренко: - Здравствуйте. Скажите, есть ли ограничения по возрасту для тех, кого вы берётесь трудоустраивать? Кто может пройти курсы переквалификации? Сколько это стоит? Могу ли я сам выбирать профиль переподготовки? Сколько курсов может поменять 1 человек?

-  Если говорить о содействии в трудоустройстве, то никакого ограничения нет. Но что понимаем мы под содействием в трудоустройстве? Это информирование и консультирование. Любой человек имеет право зайти в центр занятости и посмотреть самостоятельно базу данных вакансий, задать любой вопрос и проконсультироваться. Это является содействием трудоустройству. Это может быть человек любого возраста. Если говорить о тех людях, которые могут получить статус безработного, то законодательством определено, кто может получить статус безработного. Это может быть человек только трудоспособного возраста (для мужчин это 60 лет, для женщин-55), он должен не иметь работы, доходов на момент обращения в центр занятости и быть готовым приступить к работе в любое время. Что касается обучения или повышения квалификации (повышение качества навыков и компетенций), здесь другие критерии. Приоритетом является вакансия, т.е. дельнейшее трудоустройство. Естественно речь идёт о рациональном использовании тех, денег, которые все мы отчисляем в фонд социального страхования. То есть, как правило, обучение идёт под вакансию, т.е. человек, отправляясь на курсы, уже знает, где он будет работать. Направляем учить и на перспективные вакансии. Например, мы знаем, что осенью  нужно будет столько-то операторов котельных, значит в конце весны – начале лета, мы готовим этих специалистов. То же самое в агропромышленном комплексе. Просто так, если человек хочет получить водительские  права за счёт службы занятости или освоить компьютер и т.д., и так готов стоять на учёте  у нас хоть 10 лет и ходить по курсам, то, безусловно, может это и похвально сточки зрения широты интересов человека, но средства Фонда должны использоваться рационально. Поэтому мы ориентируемся на рынок труда.

«ДОНЕЦКУ НУЖНЫ ГОРНОРАБОЧИЕ, ПРОХОДЧИКИ, МЕДСЕСТРЫ И ПЕДАГОГИ»

Елена: - Какие профессии самые популярные сейчас на рынке труда, сколько людей вы уже трудоустроили в этом году?

- В нашем регионе по рабочим профессиям были и остаются востребованными – специалисты горнодобывающей отрасли  ( грозы, проходчики, подземные электрики и т.д.), элеткрогазосварщики, которые нужны и в машиностроении и в химической промышленности, металлургии, водители трамваев, троллейбусов, автобусов, самосвалов, КАМАЗов и т.д.. В  здравоохранении особенно востребованы медсёстры и врачи узкого профиля (эндокринологи и т.д.),  нужны и педагоги, управленцы, инженеры-механики, инженеры- конструкторы, проектировщики, технологи – таких вакансий в области сейчас не в пример больше, чем остальных. Однако вакансий с высокой заработной платой немного, около 15%. Но здесь обязательно требуют опыт работы. В 2010-м году мы трудоустроили 46 000 человек, а на 10 июня этого года  – 25 500 человек (из них 512 - на дотационные рабочие места, около 300 человек открыли своё дело).  Даже не смотря на кризисные периоды, благодаря тому, что вакансии открытые (то есть войти в нашу базу через официальный портал может любой человек), мы содействуем трудоустройству гораздо большему количеству людей. 

Дэн: - Скажите, можно ли в Вашем центре получить консультацию, чтобы открыть свой бизнес?

- Я считаю, если человек предприимчив и его пособие по безработице позволяет, можно воспользоваться таким шансом. В центре занятости человек получает на просто знания, поддержку в разработке бизнес-плана и бизнес-идеи, но и финансовую помощь. Причём эти деньги не нужно возвращать. Каждый безработный проходит через информационный семинар по самозанятости (длится час-два от силы), где ему объясняют – кроме того, что вы можете быть направлены на вакансию, на обучение или общественные работы, можете попытаться вместе с нами  открыть собственное дело. Тех, кто заинтересовался, отправляем на ориентационный семинар (уже занимает около 2-х дней, как и все услуги в центре занятости он бесплатный),  здесь им рассказывают поэтапно – как открыть своё дело,  уже успешно работающие в этом направлении бывшие безработные делятся своим опытом, приглашаем налоговую и т.д. Здесь мы предлагаем варианты бизнес-идей. К примеру, в Краматорске разработали карту спроса на малый бизнес – к примеру, в этом районе не торгуют хлебом, а в другом нет ремонта кожгалантереи и т.д. Определившись по своим склонностям, возможностям с идеей, человеку нужно разработать бизнес-план, защитить его на комиссии в центре занятости и зарегистрироваться как предприниматель.  Когда все эти три условия выполнены, то человеку, чтобы он мог реализовать свои бизнес-план,  единоразово выплачивают всё  оставшееся пособие по безработице.

Юлия: - Как вы проверяете, что человек действительно вложил в  своё дело, а не растратил на развлечения?

-  Программа самозанятости существует с 200-2001 года. За этот период несколько лет действовала  поправка, что если человек в течении полугода не приступил к своей деятельности, то он должен был вернуть помощь центра занятости. Сейчас в принципе такая норма снята. Если законодатель вновь её примет, и будет предусмотрена возвратность, это, конечно будет жёстко. Даже статистика показала, если мы регистрировали на открытие своего дела – 4 000 – 4 500 человек, как только ввели норму на возвращение – сразу количество тех, кто рисковал открыть свой бизнес уменьшалось если не на половину, то 40% точно.  Сейчас в год своё дело открывают по 2 100- 2500 человек, и есть очень успешные примеры.

Фото БУНОВСКОГО Константина
Фото БУНОВСКОГО Константина

 

Анна: - Сколько в году уходит средств на содержание собственно службы занятости, а сколь на трудоустройство?

-  Содержание работников службы не превышает 18% от общих расходов центров – это то что идёт на заработную плату, оплату коммунальных услуг,  но и всё что связано с жизнеобеспечением – подготовка к зиме, ремонты и т.д.  Основная часть идёт на безработных – на пособия, обучение, общественные работы и т.д. Само по себе трудоустройство не требует средств, за исключением дотационных рабочих мест. Здесь служба занятости и работодатель заключают договор на 2 года. В течение этого времени предприятие обязуется не увольнять человека по своей инициативе, первый год служба занятости компенсирует заработную этому работнику, а  человек должен 2 года добросовестно отработать здесь, не увольняться по собственному желанию.  Он получает опыт, становится конкурентоспособным.

Фото БУНОВСКОГО Константина
Фото БУНОВСКОГО Константина

 

Настя: - В Донецкой области ежемесячно из мест не столь отдаленных возращаются от 3 000 до 5 000 граждан. Большая часть из них так и остается нетрудоустроенной. Есть ли какая-то специальная программа для таких граждан, поскольку они составляют львиную долю безработных и плодят рецидивную преступность. Спасибо. 

-  Здесь мы взаимодействуем с местными органами внутренних дел, службой по исполнению наказаний, управлениями труда и соцзащиты.  В чём заключается наше участие?  Каждый раз, когда кто-то освобождается из мест лишения свободы, вся информация о нём  поступает  в  цент занятости по месту жительства. С одной стороны – контроль – правоохранители проверяют стал ли человек у нас на учёте, обращался ли за помощью в органы соцзащиты и т.д.. Ежегодно в области бронируется в районе 300 рабочих мест для этой категории граждан. Наша задача вместе с органами внутренних дел – добиться, чтоб освобождённый пришёл, стал на учёт, и оказать содействие в трудоустройстве – возможно, ему нужно пройти курсы переквалификации. Вопрос очень широкий.  Да, когда человек попадает в ситуацию – ему негде жить, работать, то ему очень просто пойти по пути рецидива. Но с другой стороны, всё зависит от его воли усилий, ему работать. Мы-то найдём ему вакансию, предприятие возьмёт его на работу, но будет ли он трудиться – зависит только от него. В этом плане , конечно нужно следить за ним, помогать и т.д. Ведь здесь дело и в безопасности общества, лучше же , если эти люди будут вовлечены в трудовую деятельность. В основном мы направляем такой контингент на рабочие специальности. Как работает служба занятости по бронированию – решение о бронировании принимают местные органы власти – какие предприятия и сколько рабочих мест. Когда такое решение принято,  в течение 2-х недель центр занятости с работодателем определяем перечень профессий, которые предприятие может предложить. И составляется поквартальный график. Причём это не только по тем, кто освобождается из мест лишения свободы, в эту 5% квоту попадают выпускники вузов, женщины, имеющие двух детей до 14-ти лет или одного до 6-ти и др. социально незащищённые слои населения.

загрузка...
загрузка...

Политика

Происшествия

Экономика

Общество

Светская хроника и ТВ

Спорт